夫の会社の扶養手当てと
失業保険両方 もらうことは 可能なのでしょうか？

ちなみに 妊娠中です

扶養手当は、離職票のコピーを会社に提出すれば良いです。

退職が分かる書類で・・・。（雇用保険資格証など）


失業保険・・・失業保険の認定期間が臨月前で、妊娠しても働きたい。
退職理由が自己退職でない。

この条件で、数年前に（扶養には、雇用保険の支給金額の上限があると聞きました）いただきました。

お近くのハローワークに行ってみれば良いと思います。
産後に雇用保険支給されるときもあるようなので。。。。

妊婦の失業保険受給について。３月に会社都合で仕事を辞めることになり４月から失業保険を７カ月間受給できることになっています。でも５月に妊娠がわかり、今２カ月です。受給期間を延長した方が良いのでしょうか？
妊婦がこのまま受給していると不正ととられるのでしょうか？

どなたか詳しい方、良い方法を教えてください。
宜しくお願いします。

失業保険は働く意思と働ける身体がある人に受給される制度です。
あなたが普通に働けるのであれば不正ではありませんがお腹が大きくて働けない状態でごまかして受給すると不正になります。
ばれれば３倍返しの罰則があります。
期間延長して働けるようになってから再度受給したほう無難かと思います。

育児休業給付金について。

12月１日出産予定の
妊婦です。


妊娠してからも働いており、
10月20日から産休に入る予定なのですが

育児休業給付金について教えて下さい。


今の会社には去年の12月15日から
勤めております。



前の会社で約９ヶ月
雇用保険に加入しており、
失業保険などは
受け取ってませんが
ハローワークに離職票は
提出しました。


両方共、正社員です。


この場合、
育児休業給付金は
受け取れるのですか？

受け取れる場合、
手続き等は
ハローワークで行うのでしょうか？


月額平均13万ですが
給付金はいくら受け取れますでしょうか？


教えて下さい！

補足読みました。
半年近くでしたら離職届けを出してすぐに今のお仕事が決まった訳ではないって事ですよね。
そうなると、受理されているので前職の雇用保険加入はその離職届けをもってリセットされ今回の職場での加入期間のみで判断されます。
(失業手当を受けたかではなく手続きで処理されます)
そうなると、昨年末からの加入期間では受給条件を満たさないので給付金がもらえません。
もし離職届けを提出していなければ合算できたんですが、提出し待機期間を過ぎているようなので残念ですが。。。

離職届けをハローワークに提出したという事ですが、その後どのくらいして今のお仕事につかれましたか？
その期間によっては失業手当はもらっていなくても手続きをしたので、雇用保険の前職分はその地点でリセットされます。
すると今回の育児休暇までに12ヶ月の雇用保険加入の条件が満たされないので育児休業給付金はもらう事が出来ません。

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