失業保険？の手続き
個人病院で事務をしてます、23歳です。最近院長から「3カ月以内には閉院しようと思う」といきなり言われました。理由は体調不良で、多分何か病気でも見つかったんじゃないかと職員みんな言ってますが…。
職場の都合で職失うことになるので「雇用保険はきっちりするから」と言われてますが、何をどうすればいいのか、いろいろ急すぎてついていけてませんι 病院なのでいろいろ後始末しないといけないですし、それも3カ月以内には閉めたいということなので…。
こういう場合の失業保険？ ってどうなるんでしょうか？ 私は勤めはじめて1年半で、上司から「保険は90日間くらい、今のお給料の40～70％くらいは出ると思う」みたいなことは言われましたけど、手続きとか何をどうすればいいのか全く分かりません…どうすればいいんでしょうか？？ι
個人病院で事務をしてます、23歳です。最近院長から「3カ月以内には閉院しようと思う」といきなり言われました。理由は体調不良で、多分何か病気でも見つかったんじゃないかと職員みんな言ってますが…。
職場の都合で職失うことになるので「雇用保険はきっちりするから」と言われてますが、何をどうすればいいのか、いろいろ急すぎてついていけてませんι 病院なのでいろいろ後始末しないといけないですし、それも3カ月以内には閉めたいということなので…。
こういう場合の失業保険？ ってどうなるんでしょうか？ 私は勤めはじめて1年半で、上司から「保険は90日間くらい、今のお給料の40～70％くらいは出ると思う」みたいなことは言われましたけど、手続きとか何をどうすればいいのか全く分かりません…どうすればいいんでしょうか？？ι
相談者さんの年齢と加入年数だと、給付期間は「90日」ですね。
雇用保険の失業給付は「一日いくら」という「基本日額」があります。
これは退職前6ヶ月の給与から計算します。
6ヶ月の給与から一日あたりの額を出し、その40～80％が基本日額になります。
パーセントは計算のもとになる給与が高いほど下がります。
詳しい内容は「失業給付 基本日額」で検索を。
さてこの失業給付ですが、
・ハローワークで申請
・7日の待機期間（支給対象外）
・受給開始
という流れになります。
開始といっても、即、手当が受けられるわけではありません。
失業給付は文字通り、「失業した人」への給付です。
ハローワークのさす「失業者」は、単純に「仕事をなくした人」だけではありません。
加えて
・働く意志があり、即働けること
・求職活動を行なえること
・就職先が決まっていないこと
があります。
求職活動の報告を定期的に行い（これを認定日といいます）、内容が認められたら支給、という流れになります。
なので90日分がまとめて支給されるのではなく、何回かに分かれます。
１回目が2～3週間分程度、2回目3回目が28日分、4回目が「90日から1～3回分を引いた日数分」となります。
最初の支給は申請からだいたい1ヵ月後になります。
ご注意下さい。
申請には、勤務先が作成する「離職票」が必要です。
これには退職理由や日額計算の元になる給与額などが記載されます。
発行されたら速やかに、ハローワークへ行きましょう。
ハローワークの申請はとっても待つので、持参するものはあらかじめ確認して行きましょう。
申請後、出席必須の説明会があります。
これで受給までの流れや認定日のこと、禁止事項などが細かく説明されますよ。
雇用保険の失業給付は「一日いくら」という「基本日額」があります。
これは退職前6ヶ月の給与から計算します。
6ヶ月の給与から一日あたりの額を出し、その40～80％が基本日額になります。
パーセントは計算のもとになる給与が高いほど下がります。
詳しい内容は「失業給付 基本日額」で検索を。
さてこの失業給付ですが、
・ハローワークで申請
・7日の待機期間（支給対象外）
・受給開始
という流れになります。
開始といっても、即、手当が受けられるわけではありません。
失業給付は文字通り、「失業した人」への給付です。
ハローワークのさす「失業者」は、単純に「仕事をなくした人」だけではありません。
加えて
・働く意志があり、即働けること
・求職活動を行なえること
・就職先が決まっていないこと
があります。
求職活動の報告を定期的に行い（これを認定日といいます）、内容が認められたら支給、という流れになります。
なので90日分がまとめて支給されるのではなく、何回かに分かれます。
１回目が2～3週間分程度、2回目3回目が28日分、4回目が「90日から1～3回分を引いた日数分」となります。
最初の支給は申請からだいたい1ヵ月後になります。
ご注意下さい。
申請には、勤務先が作成する「離職票」が必要です。
これには退職理由や日額計算の元になる給与額などが記載されます。
発行されたら速やかに、ハローワークへ行きましょう。
ハローワークの申請はとっても待つので、持参するものはあらかじめ確認して行きましょう。
申請後、出席必須の説明会があります。
これで受給までの流れや認定日のこと、禁止事項などが細かく説明されますよ。
失業保険についての質問です。自分で探してみたのですが納得した答えが見つからなかったので
質問させてもらいます。
知っている方教えてもらえれたらありがたいです。
今、現在失業保険を受給中です。次の認定日が三回目の認定日（全四回）になります。
認定日は今日から11日後の28日とします。再就職手当は今回はもらわないとして
①例えば明日面接で採用となり、6月１日から勤務の場合は認定日に行って失業手当は28日分もらえるのでしょうか？
②明日面接で採用となり、5月25日から勤務の場合２８日の認定日はなくなってしまい1円も失業保険はもらえないのでしょうか？それとも24日までの分が振込まれるのでしょうか？
③面接で採用された時点でハローワークに報告して失業保険はもらえないのでしょうか？
よろしくお願いします。
質問させてもらいます。
知っている方教えてもらえれたらありがたいです。
今、現在失業保険を受給中です。次の認定日が三回目の認定日（全四回）になります。
認定日は今日から11日後の28日とします。再就職手当は今回はもらわないとして
①例えば明日面接で採用となり、6月１日から勤務の場合は認定日に行って失業手当は28日分もらえるのでしょうか？
②明日面接で採用となり、5月25日から勤務の場合２８日の認定日はなくなってしまい1円も失業保険はもらえないのでしょうか？それとも24日までの分が振込まれるのでしょうか？
③面接で採用された時点でハローワークに報告して失業保険はもらえないのでしょうか？
よろしくお願いします。
実際勤務になるまでの金額もらえたと思います。
ただ、給与となる金額が支給額の何％以上上回ると出ません。
だったと思います。
ただ、給与となる金額が支給額の何％以上上回ると出ません。
だったと思います。
失業保険をもらうと再就職はどのくらいの期間働いてはいけないのですか？全くの素人でわかりません。
また社会保険や年金等は労働保険協会という会社の方が全て手続きしてくれているのですが失業保険をもらうにはハローワークに自分で行ってもらうんですよね?失業保険をもらうかもらわないかは辞める前に会社に報告しなければならないのですか?
また社会保険や年金等は労働保険協会という会社の方が全て手続きしてくれているのですが失業保険をもらうにはハローワークに自分で行ってもらうんですよね?失業保険をもらうかもらわないかは辞める前に会社に報告しなければならないのですか?
＞失業保険をもらうと再就職はどのくらいの期間働いてはいけないのですか？全くの素人でわかりません。
あなたのおっしゃる意味がわかりません。
それはそれとして失業保険をもらう気持ちがあるということで回答します。
まず、退職後に会社に言って離職票を発行してもらってください。それにはあなたの退職理由が入っています。
それを持ってハローワークに行ってください。一緒に持って行くものは①雇用保険資格者証②免許証又は保険証③通帳④印鑑
⑤写真（３ｃｍ×２，５ｃｍ）です。
退職理由が自己都合の場合はHWに申請して３ヶ月半～４ヶ月して受給できます。
会社都合の場合は１ヶ月弱で受給できます。
もらえる日数は多分９０日だと思います。
どのくらい受給できるかですが、あなたの過去６ヶ月の賃金（税込み賞与除く）の合計を１８０日で割って平均賃金日額を出して
それの５０％～８０％の範囲で支給されますが、大体６０％～７０％と見て間違いないでしょう。
補足
最初の文章の意味を考えていたのですが、失業給付をもらっている間は再就職はしてはいけないのですか？という意味？
それならいつでも再就職はできますよ。むしろその方がいいでしょう。
あなたのおっしゃる意味がわかりません。
それはそれとして失業保険をもらう気持ちがあるということで回答します。
まず、退職後に会社に言って離職票を発行してもらってください。それにはあなたの退職理由が入っています。
それを持ってハローワークに行ってください。一緒に持って行くものは①雇用保険資格者証②免許証又は保険証③通帳④印鑑
⑤写真（３ｃｍ×２，５ｃｍ）です。
退職理由が自己都合の場合はHWに申請して３ヶ月半～４ヶ月して受給できます。
会社都合の場合は１ヶ月弱で受給できます。
もらえる日数は多分９０日だと思います。
どのくらい受給できるかですが、あなたの過去６ヶ月の賃金（税込み賞与除く）の合計を１８０日で割って平均賃金日額を出して
それの５０％～８０％の範囲で支給されますが、大体６０％～７０％と見て間違いないでしょう。
補足
最初の文章の意味を考えていたのですが、失業給付をもらっている間は再就職はしてはいけないのですか？という意味？
それならいつでも再就職はできますよ。むしろその方がいいでしょう。
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